«Si las empresas determinan que han provocado o contribuido a provocar consecuencias negativas deben repararlas o contribuir a su reparación por medios legítimos».
: estos principios se desarrollaron para servir como referencia mundial sobre el bienestar de los/as trabajadores/as para los sectores de ingeniería y construcción.
Fomente una comunicación abierta y bilateral creando un espacio seguro para que los trabajadores informen de los problemas. Las reuniones periódicas pueden ayudar a mantener un diásymbol continuado sobre la salud y la seguridad.
Sector Salud: Colaborar con entidades de salud ocupacional para diseñar y promover programas de prevención y control de enfermedades y accidentes laborales.
La evaluación de los riesgos para la SST suele ser un proceso distinto al de otros riesgos para los derechos humanos, como el trabajo infantil, el trabajo forzoso o la no discriminación. Las evaluaciones de riesgos en materia de SST suelen ser obligatorias por ley.
Minas subterráneas: Trabajar bajo tierra en espacios confinados, que a menudo son oscuros y tienen vías limitadas de evacuación o escape, es intrínsecamente peligroso. Moverse y trabajar en espacios extremadamente bajos supone un riesgo para la postura corporal de los/as trabajadores/as y puede provocar dolor físico y acortar la vida.
Aquí le mostramos cómo priorizar la seguridad de los trabajadores crea un valor tangible para los empleadores:
OIT, Seguridad y salud en el trabajo en el sector de la producción y refinación de petróleo y fuel
Asociación Internacional de Productores de Petróleo y Gasoline: la asociación cuenta con una serie de orientaciones y herramientas para check here las empresas del sector, incluido el modo de aplicar prácticas de seguridad y salud para el trabajo en alta mar, el transporte de sustancias químicas peligrosas y las operaciones geofísicas.
La Ley OSH explain los riesgos más comunes en el lugar de trabajo, cómo abordarlos y los protocolos mínimos de seguridad que deben seguirse en caso de emergencia. También establece normas sobre la forma de remunerar a los empleados y las prestaciones a las que tienen derecho.
Este perfil asegura que el Tecnóemblem en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo pueda desempeñar su rol de manera efectiva, promoviendo ambientes laborales seguros y saludables.
Por otra parte, el SME Compass ofrece orientación sobre el proceso common de diligencia debida en materia de derechos humanos llevando a las empresas a través de cinco fases clave de diligencia debida. El SME Compass se ha desarrollado especialmente para atender las necesidades de las pymes, pero está disponible de manera gratuita y también pueden utilizarlo otras empresas.
Establecer procesos adecuados para las adquisiciones y contrataciones, definiendo conceptos, procedimientos y criterios de selección de proveedores y contratistas, garantizando la seguridad y la calidad en las operaciones.
Actualmente, con la globalización de la violencia organizada, la seguridad humana se pierde en favor de un renovado énfasis en la Homeland Stability. Ahora nuestra seguridad no se encuentra amenazada desde allende las fronteras sino en el vecino de al lado, en el paseante que se nos cruza, en el ordenador de nuestra casa.